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調休能代替加班費嗎

2020-4-5 14:04:33發布13次查看ip:發布人:

  核心內容:調休可以代替加班費嗎?休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。下文僅供參考。
  網友咨詢:我是某公司的人力主管,聽說法律有規定可以安排調休來代替加班費,正好我公司所屬行業有規律性的旺季、淡季。那么,公司可以安排員工旺季加班但不支付加班費,到了淡季再調休嗎?
   勞動法律師解答:通常講的“加班”在《勞動法》上規定了3種情況,一種是工作日延長工作時間,另一種是法定休假日工作,后一種是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情況,對于加班費的計算以及能否調休有不同的規定。
《勞動法》第四十四條規定:“用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬”。所以說,只有當休息日加班發生,用人單位才可以安排調休,其他形式的加班都應當支付加班費。針對你們公司的情況,出于減少勞動力成本和規避法律風險的考慮,建議您可以考慮變標準工時為綜合工時。綜合工時是指因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業或部分職工,實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。但需要注意的是,綜合工時的使用必須經過勞動行政主管部門的批準,而且如果超過總工作時間仍然會存在加班。

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